Search Repository Universitas Fort De Kock

Analisis jabatan merupakan unsur utama dalam melakukan perencanaan kebutuhan tenaga kesehatan, termasuk tenaga Sarjana Kesehatan Masyarakat. Analisis jabatan digunakan untuk menilai apakah uraian tugas (job description) sudah sesuai dengan latar belakang jabatan tenaga kesehatan.
Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif yaitu dengan membuat gambaran atau deskripsi tentang suatu keadaan secara objektif. Metode penelitian deskriptif digunakan untuk memecahkan atau menjawab permasalahan yang sedang dihadapi pada situasi sekarang. Menganalisis mengenai bagaimana Analisis SDM Tenaga Kesehatan Pendukung Puskesmas di Wilayah Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Solok Selatan Tahun 2022
Hasil penelitian ini adalah analisa dari segi input dalam menganalisa kebutuhan SDM Tenaga Kesehatan di Puskesmas wilayah kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Solok Selatan adalah Prosedur perekrutan yang belum optimal dan jumlah SDMK yang masih kurang. Dari segi proses dalam menganalisa kebutuhan SDM Tenaga Kesehatan terdiri dari Perencanaan usulan kebutuhan tenaga dengan menggunakan analisis ABK. Dari segi output yaitu pemenuhan kebutuhan SDM Kesehatan yang belum maksimal. Kemudian dari segi outcome yaitu dampak yang timbul akibat kekurangan tenaga kesehatan mengakibatkan pelayanan kepada masyarakat kurang maksimal.
Berdasarkan uraian diatas di peroleh kesimpulan bahwa di puskesmas wilayah kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Solok Selatan rata-rata ,masih mengalami kekosongan tenaga kesehatan, yang menyebabkan pelayanan kepada massyarakat menjadi tidak maksimal dan di harapkan Dinas Kesehatan dapat melakukan penataan kembali tenaga kesehatan sesuai dengan kebutuhan masing-masing puskesmas sehingga pemerataan tenaga kesehatan bisa optimal dengan menentukan skala prioritas.

Job analysis is the main element in planning the need for health workers, including Bachelor of Public Health staff. Job analysis is used to assess whether the job description is in accordance with the position background of the health worker.
This research method is descriptive research with a qualitative approach, namely by making an objective picture or description of a situation. Descriptive research methods are used to solve or answer the problems being faced in the current situation. Analyzing how to analyze the human resources for supporting health workers at the Health Center in the Work Area of the South Solok District Health Office in 2022
The results of this study are an analysis in terms of input in analyzing the needs of human resources for health workers at the Puskesmas in the work area of the Solok Selatan District Health Office, namely the recruitment procedure is not optimal and the number of SDMK is still lacking. In terms of the process in analyzing the needs of HR for Health Workers, it consists of planning the proposed staff needs using ABK analysis. In terms of output, namely meeting the needs of Health Human Resources which has not been maximized. Then in terms of outcome, namely the impact arising from a shortage of health workers resulted in less than optimal service to the community.
Based on the description above, it can be concluded that in the puskesmas working area of the Solok Selatan District Health Office, on average, there is still a vacancy of health workers, which causes services to the community to be not optimal and it is hoped that the Health Service can reorganize health workers according to their individual needs. each health center so that the distribution of health workers can be optimal by determining the priority scale.