Search Repository Universitas Fort De Kock

Latar Belakang : Dari laporan kinerja Kementrian Kesehatan Indonesia pada tahun 2016 dari beberapa indikator kinerja kesehatan memiliki kinerja yang masih kurang dan tidak mencapai target yang ditetapkan kementrian kesehatan diantaranya, Presentase kinerja tenaga kesehatan dengan kinerja baik mencapai 80% belum mencapai dari yang di targetkan sebesar 100%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh kebijakan, pemberian insentif, reward dan motivasi terhadap kinerja tenaga kesehatan di
Kabupaten Padang Pariaman. Metode : Penelitian ini adalah penelitian analysis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan kualitatif (mixed methods). Populasi penelitian tenaga kesehatan yang berjumlah 1075 orang dengan sampel 100 orang yang diambil dengan teknik sampling sistematis. Teknik pengumpulan data kualitatif dengan metode dokumentasi dan wawancara terhadap 15 orang informan. Teknik analisis data primer menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dan untuk data sekunder dilakukan dengan menggunakan analisis univariat, bivariate dan multivariate lalu dianalisis secara deskriptif kualitatif. Hasil penelitian : didapatkan ada kebijakan (54%) insentif puas (51%), Reward puas (34%),Punisment tidak setuju (47%), motivasi tinggi (49% dan kinerja tinggi (61%). Variabel yang berhubungan nilai p value < 0,05 yaitu kebijakan (p =0,002), pemberian insentif (p=0,027), reward (p=0,013), punishment (p= 0,009) motivasi (p=0,007). Kesimpulan : Variabel yang paling mempengaruhi kinerja tenaga kesehatan adalah kebijakan. Oleh karena itu pemerintah Kabupaten Padang Pariaman lebih menerapkan kebijakan/regulasi yang dapat mendukung pencapaian kinerja yang baik.

Background : From the performance report of the Indonesian Ministry Health in 2016 from several health permonce indicators, performance is still lacking and does not reach te targets set by the Ministry of Health, including the percentage of health workers with good performance reaching 80%, nitnreaching the target of 100%. This study aimns to determine the analysis of the influence of policies, incentives, rewrds, and motivation on the performance of health workers in the district of Padang Pariaman. Method :Tis research is
a descriptive analysis research with a quantitative and qualitative approach (mixed methods). The research population of health workers is 1075 people with a sample of 100 people, taken by systemstic sampling technique. Qualitative data collection techniques with thee method of documentation and interviews with 15 informants. The primary data analysis technique used quantitative descriptive analysis and for secondary data ist wasperformed using univariate, bivariate, and multivariate analysis and then analyzed
descriptively qualitatively. Research Result : The results of the study found that there were policies (54%), incentives categorized as satisfied (51%), rewarded satisfaction (34%), high motivation (40%) and high performance (61%). The variables related tonp value < 0,05 are policy (p=0,002), incentives (p=0,027), reward (p=0,013), and motivation (p=0,007). Conclusion : The variables that most influence the performance of health workers is policy. Therefore, the government of Padang Pariaman regencyapplies more policies or regulations that can support the achievement of good performance.