Search Repository Universitas Fort De Kock

Kinerja adalah suatu bentuk hasil kerja yang dapat dicapai oleh seorang pegawai demi mencapai tujuan organisasi atau perusahaan yang dapat diukur melalui indikator-indikator pengukuran kinerja. Faktor internal pegawai sangat penting diperhatikan dalam rangka pencapaian tujuan organisasi secara optimal diantaranya faktor pendidikan, pengalaman kerja, supervisi, serta kompensasi. Penelitian ini bertujuanuntuk faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di Ruangan Interne, Bedah Dan ICU Di RSUD Dr.Achmad Darwis Kabupaten Lima Puluh Kota Tahun 2015 Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitik dengan rancangan cross sectional. Sampel penelitian ini berjumlah 40 orang yang dipilih dengan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur kemudian dianalisis melalui uji chi square dengan tingkat kepercayaan 95% atau =0,05. Berdasarkan hasil penelitian, dari 40 orang responden (62,5%) mengatakan kinerja perawat yang kurang baik, (67,5%) kurang puas dengan kompensasi yang diperoleh, (92,5%) dengan lama kerja lebih dari 3 tahun, (72,5%) mengatakan supervise Kepala Ruangan yang kurang baik, (65%) perawat yang tingkat pendidikan tinggi.Hasil uji statistik menunjukkan ada hubungan bermakna antara kompensasi dengan kinerja perawat dengan nilai p = 0.001. Faktor lama kerja tidak memiliki hubungan bermakna dengan kinerja perawat dengan nilai p = 1. Ada hubungan bermakna antara supervisi dengan kinerja perawat dengan nilai p = 0.009. Serta ada hubungan bermakna antara tingkat pendidikan dengan kinerja perawat di Di RSUD Dr.Achmad Darwis Kabupaten Lima Puluh Kota (p = 0.010). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa adanya hubungan kompensasi, supervisi dan tingkat pendidikan dengan kinerja perawat Saran pada penelitian ini adalah sebaiknya pihak RSUD Dr. Achmad Darwis lebih meningkatkan dan mengantisipasi terjadinya pelanggaran disiplin yang menyebabkan penurunan kinerja dengan melakukan pengawasan dan evaluasi kinerja secara teratur dan berkesinambungan.

The performance is a form of work that can be accomplished by an employee in order to achieve the purpose of the organization or company that can be measured through performance measurement indicators. Internal employees is very important factor considered in the framework of the attachedment of objectives of the organization are factors of education, work experience, supervision, and compensation. This research aim to know the factors that related the performance of the nurse in the ICU, surgical and internes room in Dr. Achmad Darwis hspital Lima Puluh Kota District in 2015 This research is a descriptive analytic study with cross sectional design. A sample of these studies amounted to 40 people selected by the total sampling techniques. Data were collected through a questionnaire structured then analyzed use chi square test with a 95% level of confidence or = 0.05. Based on the results of the research from 40 respondents (62.5%) say the performance is not good, the nurse (67.5%) were less statisfied with the compensation obtained, (92.5) with the old workmore than 3 years, (72.5%) was the head of supervision said less good, (65%) nurse a level of hinger education. The result of statistics show there is a significant relation between compensation with performance of nurses with a value of p = 0.001. There isnt significant relations working period with the nurse performance with value p = 1. There is a significant relations between supervision with the nurse performance with value p = 0.009. And there is a significant relations between education level and the performance of nurses in hospitals in Dr. Achmad Darwis in lima puluh kota District (p = 0.010). Based on the results of the study it can be concluded that the existence of the relationship, compensation and supervision level of education with the nurse performance Suggestions on research is preferably Health worker in hospital Dr. Achmad Darwis better improve and anticipate the occurrence of breaches of discipline that led to decreased performance by conducting monitoring and evaluation of performance on a regular basis and continuous improvement.