Search Repository Universitas Fort De Kock

Latar Belakang : Berdasarkan data keluhan pasien rawat inap di RSUD Sungai Dareh, pada tahun 2021 masih banyak keluhan pasien rawat inap. Keluhan terbanyak terdapat pada pelayanan sebanyak 109 keluhan dari 210 total keluhan pada tahun 2021. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Analisis Karakteristik Individu, Budaya Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Sungai Dareh Tahun 2022. Metode Penelitian menggunakan jenis mixed methods, kuantitatif menggunakan pendekatan cross sectional dan kualitatif menggunakan pendekatan Fenomenologi di lakukan pada bulan Juni 2022, populasi sebanyak 71 orang dan sampel 71 orang dan informan sebanyak 8 orang terdiri dari direktur rumah sakit, kabid pelayanan, kabid keperawatan, karu. Hasil Penelitian Hasil uji statistik Chi-Square pada lama kerja (0,000), pendidikan (0,000), dan pendapatan (0,000), kejujuran (0,000), disiplin (0,002), dan kerjasama (0,000), instrinsik (0,001), ekstrinsik (0,008), maka dapat disimpulkan adanya Karakteristik Individu, Budaya Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Sungai Dareh. Hasil kualitatif input didapatkan hasil dana, sumber daya manusia sudah sesuai dengan prosedur namun sarana dan prasarana belum lengkap, Proses didapatkan perencanaan, pemantauan, pencatatan dan pelaporan disini sudah berjalan dengan baik, dan output didapatkan hasil bahwa cakupan kegiatan pada umumnya sudah berjalan dengan baik sesuai dengan perencanaan. Kesimpulan didapatkan faktor yang paling berpengaruh terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Sungai Dareh adalah lama kerja (p-value 0,000). Disarankan bagian pelayanan keparawatan agar dapat meningkatkan kinerja perawat yang berada di rumah sakit.

Background: Based on the complaint data of inpatients at Sungai Dareh Hospital,in 2021 there are still many complaints from inpatients. Most complaints there are 109 complaints out of 210 total complaints in 2021. The purpose of this study is to determine the Analysis of Individual Characteristics, Culture and Work Motivation on Nurse Performance at Sungai Dareh Hospital in 2022. The research method uses mixed methods, quantitative uses a cross sectional approach and qualitative uses a phenomenological approach. It was conducted in June 2022, a population of 71 people and a sample of 71 people and 8 informants. Data analysis with univariate analysis. Research Results The results of the Chi-Square statistical test on length of work (0.000), education (0.000), and income (0.000), honesty (0.000), discipline (0.002), and cooperation (0.000), intrinsic (0.001), extrinsic (0.008 ), it can be concluded that there are individual characteristics, culture and work motivation on the performance of nurses in Sungai Dareh Hospital. The results of the qualitative input obtained are the results of funds, human resources are in accordance with procedures but the facilities and infrastructure are not complete. with planning. The conclusion is that the most influential factor on the performance of nurses at Sungai Dareh Hospital is the length of work (p-value 0.000). It is recommended that the nursing service section can improve the performance of nurses in the hospital.