Search Repository Universitas Fort De Kock

Perawat dituntut untuk memberikan kinerja yang prima dengan beban kerja yang tinggi serta harus mengikuti aturan yang telah ditetapkan. Akan tetapi masing masing perawat tentunya memiliki kekuatan tubuh yang berbeda yang juga akan menyebabkan kejenuhan dan kelelahan khusus terhadap pekerjaan yang mewajibkannya salah satunya adalah Burnout Syndroma. Akibat dari kejenuhan kerja itu sendiri dapat muncul dalam bentuk berkurangnya kepuasan kerja/ jobsatisfaction dan memburuknya kinerja. Apapun penyebabnya, munculnya kejenuhan kerja akan berakibat kerugian di pihak perawat itu sendiri maupun Rumah Sakit. Studi pendahuluan dengan wawancara terhadap 15 perawat pelaksana, 5 orang perawat mengatakan kalau mereka merasa terbebani dengan tugas yang ada karena tugas yang terlalu banyak dan tenaga perawat yang kurang, 6 orang perawat mengatakan mereka mengatakan sering pusing dalam bekerja, 4 perawat mengatakan kalau mereka malas untuk berangkat kerja karena sudah terbayang hal yang akan dikerjakanikerjakan Sedangkan dari 10 status yang di obeservasi hanya 30% status yang lengkap secara keseluruhan, 70% status tidak. Tujuan penelitian ini adalah untuk menhetahui analisis pengaruh Burnout syndrome dan jobsatsifaction terhadap kinerja perawat di RSUD.Prof.DR.M.A Hanafiah SM Batusangkar. Metode penelitian menggunakan mixed methods,kuantitaif menggunakan quisioner dan observasi dan kualitatif dengan wawancara mendalam. Penelitian dilakukan pada tanggal 20-31 juli 2022. dengan sampel kuantitaif 99 orang dan kulitatif untuk informan informan 8 orang. Analisis data dengan uji Chi Square dan uji regresi logistic Hasil kuantitatif: umur(p=0.298), jenis keamin (p=1,000), Pendidikan (p= 0.7869), lama bekeja (p=0.691), kelelahan emosi (p=0.457), depersonalisasi (p=0.449), penurunan prestasi pribadi (p=0.449), gaji (p=0.069), promosi (p=0.390), pengawasan (p= 0.617), hugungan sesama kerja (p=0.034) dan pekerjaan itu sendiri (p=0.779). Hasil analisis multivariat yang paling berpengaruh adalah hubungan sesama kerja (p=0.068). Hasil kualitatif : input SDM belum sesuai, Kebijakan/ peraturan belum di bakukan dalam surat keputusan direktur, dan sarana prasarana sudah mulai mencukupi.Proses yaitunya perawat mengalami burnout sydroma dan jobsatisfaction yang berbeda , output nya adalah cakupan kinerja perawat dalam pelaksanaan asuhan keperawatan yang belum terlaksana dengan baik. Kesimpulan penelitian adalah hubungan sesamarakan kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja perawat dalam pelaksanaan asuhan keperawatan. Diharapkan manajemen apat bekerjasama dalam peningkatan pelaksanaan asuhan keperawatan dan mempunyai kebijakan yang telah ditetapkan.

Nurses are required to provide excellent performance with a high work resposibiliry and must obey the regulations. However, each nurse certainly has a different physical and metal stability which will also cause saturation and fatigue specifically for the work that requires it, one of which is Burnout Syndrome. The consequences of job burnout can appear in the form of decreased job satisfaction and declining performance and worsen performance. Whatever the cause, both the hospital and the nurses will cause loses as a result of job burnout. In a preliminary study that nurses being interviewed, the nurses reported experienced burnout syndrome thit several symptoms and lack of job statisfication. Meanwhile, from the 10 statuses observed, only 30% of the statuses are complete, 70% of the statuses are not complete. The purpose of this study was to find out the analysis of the effect of Burnout Syndrome and Job Satisfaction on the performance of nurses in RSUD.Prof.DR.M.A Hanafiah SM Batusangkar. The research method uses mixed methods, quantitatively using questionnaires and observations and qualitatively with in-depth interviews. The study was conducted on 20-31 July 2022. The research used a quantitative sample of 99 people and a qualitative sample of 8 informants. Data analysis utilized Chi Square test and logistic regression test. Quantitative results: age (p=0.298), gender (p=1,000), education (p= 0.7869), length of work (p=0.691), emotional exhaustion (p=0.457), depersonalization (p=0.449), decreased personal achievement (p=0.449),salary (p=0.069), promotion (p=0.390), supervision (p= 0.617), peer relations (p=0.034) and the work itself (p=0.779). The result of the multivariate analysis that most influential is the peer relationship (p = 0.068). Qualitative results: HR input is not appropriate, policies/regulations have not been standardized in the director's decree, and infrastructure facilities have started to suffice. The process of nurses experiencing diffrent burnout syndrome and jobs satisfaction, the output is the scope of nurse performance in the implementation of nursing care that has not been implemented properly. The study concludes that the relationship between co-workers is very influential on the performance of nurses in the implementation of nursing care. It is expected that management can cooperate in improving the implementation of nursing care and have established policies..